Офсетное зачет МПФ отменено

Сегодня вступила в силу отмена компенсационного механизма Обязательного резервного фонда (MPF).

Это означает, что работодатели больше не могут использовать накопленные вознаграждения по своим обязательным взносам в MPF для компенсации выходного пособия (SP) и выплаты за выслугу лет (LSP) работникам в отношении их периодов работы после 1 мая.

Тем не менее, накопленные вознаграждения, полученные за счет добровольных взносов работодателей и вознаграждений по договору в зависимости от стажа работы работников, могут по-прежнему использоваться для компенсации SP/LSP.

Чтобы увязать это с новым механизмом, Департамент труда сегодня запустил 25-летнюю схему субсидирования для отмены компенсационного соглашения MPF для разделения расходов работодателей на SP/LSP. Тем не менее, работодатели обязаны выплачивать работникам SP/LSP в соответствии с Законом о занятости до подачи заявлений на субсидии.

Кроме того, с сегодняшнего дня минимальная ставка заработной платы была повышена с 40 долларов США в час до 42,1 долларов США в час.

Таким образом, ежемесячный денежный предел требования к работодателям регистрировать общее количество часов, отработанных работниками за период заработной платы в соответствии с Законом о занятости, был увеличен с 16 300 долларов США до 17 200 долларов США в месяц в соответствии с новой установленной законом минимальной заработной платой.

Если заработная плата, подлежащая выплате работнику за период оплаты труда, составляет менее 17 200 долларов США в месяц, работодатель обязан вести учет общего количества часов, отработанных работником за этот период заработной платы.